jueves, 9 de octubre de 2014
martes, 30 de septiembre de 2014
Nuevo equilibrado
Mañana día 1 de octubre
pasamos a un equilibrado de 22 máquinas. Después de un largo periodo de más de
cuatro años en los que hemos tenido un equilibrado a 20 unidades, mañana
iniciamos un camino que esperemos sea el de la recuperación definitiva de esta
planta.
A pesar de que se nos
anuncia otra subida en enero y por tanto afrontaríamos dos cambios de
equilibrado en un corto espacio de tiempo con todo lo que conlleva, a pesar de
que coincide en el tiempo con el lanzamiento de la FK de cuatro toneladas con
todo lo que esto supone, el aumentar el equilibrado es para nosotros un buen síntoma.
Todo cambio de equilibrado, más
después del tiempo que llevamos haciendo el mismo, supone cambios en la manera
de trabajar, de operaciones y en muchos casos agobios nervios y malas leches porque
nos cuesta llegar a la tarea.
Por experiencia sabemos que
con los días todo se va ajustando y tranquilizando, pero también sabemos que estos
cambios muchas veces sirven para darnos una vuelta más en las apreturas que ya
de por si tenemos en los equilibrados. Os animamos a que cualquier duda o queja
la pongáis en conocimiento del Comité o de la comisión de tiempos que se
encarga de estas cuestiones.
viernes, 29 de agosto de 2014
Vuelta al trabajo
Hoy 29 de agosto regresamos al
trabajo despues de vacaciones. En el momento de firma del calendario nadie entendimos esta decisión de
volver al trabajo un viernes, ademas en plenas fiestas de Noain y al llegar la fecha
escuece un poco más si cabe.
En cualquier caso estamos de
vuelta y habrá que tomárselo de forma positiva, esperamos tambien que todos hayamos vuelto con buena salud, que sin duda es lo más importante.
Animo.
viernes, 25 de julio de 2014
ONGI PASA OPORRETAN
El 1 de agosto de 2012 Hitachi
y Nissan Forklift completaron la trasferencia de sus acciones a la actual
Unicarriers. El próximo viernes se cumplirán 2 años.
En aquellos primeros días de
la fusión se nos habló de muchas cosas. Se nos habló de conseguir ser números
uno, de que la INCJ tenía capacidad para invertir hasta 900 billones de yenes
en la nueva compañía, se nos habló de empezar de cero y de trasparencia y
también como parte de la filosofía de la corporación de lograr la prosperidad y
felicidad de los empleados y familiares tanto materialmente como mentalmente.
En estos dos años la mayor
parte de los cambios han sido organizativos pero sí que podemos hacer un
pequeño análisis de algunas cosas.
Por ejemplo estos últimos
meses hemos tenido como protagonista la flexibilidad, o lo que es casi lo mismo,
desregularización de la jornada a coste cero sin ningún otro criterio que los
intereses estrictamente empresariales. Ha sido llamativo ver cómo mientras en
marzo nos mandaban tres días a casa se estaban cogiendo pedidos para abril o
como nos hacían trabajar un sábado en mayo y a la vez nos hablaban de que era
posible no cubrir el mes junio. Y es que además la información para nosotros cada
vez va a peor, la mayor parte de las veces nos seguimos enterando antes por los
trabajadores que por la parte oficial.
También no nos podemos
olvidar de ese grupo de trabajadores que según un compromiso alcanzado en el
último convenio deberían estar jubilados a estas alturas. Es de ley que la
empresa haga un esfuerzo importante en este asunto, que parece inevitable será
ya para el próximo convenio.
Por otra parte, mientras no
se jubila por un lado, hemos tenido que ver como varios de los contratos de relevo
no continuaban en la empresa, algo ilógico a todas luces, pero que es a lo que
nos está conduciendo esta economía que no piensa en las personas sino solo en
beneficios. Como nota positiva la empresa traslado a los cuatro siguientes
contratos relevo que contaba con ellos. Enhorabuena a todos.
Se nos anuncia ahora una
subida de producción para octubre y otra para enero. Una subida nos dicen, no
por pedidos, sino por cumplir objetivos. Curioso. Curiosa esa bola de cristal
que ahora funciona y luego no. No nos extrañaría encontrarnos en la próxima negociación
del convenio con una bajada de pedidos. Eso sí, sin duda es muy positivo hablar
de subida de producción tanto como de la introducción del nuevo modelo de 4
toneladas en nuestro catálogo.
Después de las vacaciones
tenemos muchos retos pendientes, por eso, para volver con fuerza os deseamos
que las disfrutéis a tope.
ONGI PASA OPORRETAN
jueves, 3 de julio de 2014
Paro, horas extras y reparto de trabajo
Si hablamos de paro la primera idea que debemos asumir es que con el paro empieza todo. La precariedad laboral conlleva la precariedad económica, y ésta en un momento determinado hace que te plantees el pagar recibos o comer.
Ya estás a
un paso del desahucio, de la pobreza y de la exclusión social.
En nuestra
comunidad hay más de 47.000 personas desempleadas. Miles de familias con todos
sus miembros en paro. El 40% de las personas desempleadas no tienen ningún tipo
de ingresos. El 57% de las personas desempleadas son de larga duración (se ha
multiplicado por 8 en 5 años). El 51% son mayores de 45 años. Lo que no es de recibo de ninguna manera es que mientras esta angustiosa situación se está dando para muchas personas, en Navarra se estén metiendo miles de horas extraordinarias.
Nuestro colectivo cree que este tipo de actitudes son insolidarias y egoístas, que se deberían de sonrojar de vergüenza tanto quien lo practica como a quienes miran hacia otro lado permitiendo esta práctica.
Al principio de 2012, y dentro de la campaña contra las horas extras por la creación de empleo, nuestro colectivo hizo llegar a los distintos sindicatos el manifiesto contra las horas extras. Se pedía, no tanto como la firma de apoyo, sino la implicación sindical y que este manifiesto fuese tratado en los distintos comités de empresa.
En general no podemos decir que las cosas se estén haciendo con compromiso e implicación sindical para que esta situación aberrante desaparezca.
Con la elevada tasa de desempleo ya han comenzado en círculos empresariales a lanzar propuestas de reparto de empleo con el objetivo de reducir las tasas del desempleo. Eso sí, con la perspectiva de sus intereses (mini jobs, contratos a tiempo parcial y salarios insuficientes). Para nuestro colectivo esto responde a una política de generalizar las horas extras y no a una filosofía de reparto del trabajo.
Empresarios e inversores se consideran los benefactores de la sociedad, los que producen bienes y crean trabajo. De esto ya se encargan de confirmarlo los distintos gobiernos. Además de brindarles las mejores condiciones de explotación laboral y ventajas fiscales; eso sí, disfrazada de modernidad con conceptos como productividad y rentabilidad.
Pero la realidad es que el único interés que les mueve es el de obtener el máximo de beneficios y dividendos.
Para que se cree empleo la condición indispensable es que les vaya muy bien a los empresarios e inversionistas. Y, claro, todo ello a cuenta de las condiciones de trabajo, a base de beneficios fiscales, de su baja participación en los gastos del Estado, e incluso a costa de la silenciada crisis ambiental mundial en la que estamos sumergidos.
Todo esto se hace en nombre de las personas desempleadas en medidas para crear empleo.
Ante esto las personas desempleadas tenemos que decir que nuestros intereses de clase en absoluto coinciden con los de ellos.
Si en lugar de parchear las consecuencias del paro, y si realmente quieren buscar soluciones para el desempleo, tendrán que situar el debate en ¿cuál es la causa final por la que hay paro? Tendrán que analizar el modelo productivo, ¿cómo se esta produciendo? ¿Qué se está produciendo y cómo estamos consumiendo? ¿A qué objetivo responde este modelo productivo?
Ante estas cuestiones nosotros nos seguimos manteniendo en la consigna de que nuestras vidas están por encima de sus beneficios.
Y lo que sí tenemos claro es que si no conseguimos acabar con las horas extras, estaremos en unas condiciones muy difíciles de afrontar un reparto de empleo. Por ello, a partir del verano vamos a relanzar y redoblar nuestros esfuerzos y acciones en la campaña contra las horas extras.
Firman en nombre del colectivo de personas en paro y precarias de Iruñerria las siguientes personas: Jose Luis Galindo, Mabele Goya, Carlos Tobajas, Eneko Yoldi
Artículo
publicado el 3 de julio en la sección opiniones del Diario Noticias de Navarra
viernes, 20 de junio de 2014
Julio
Ayer jueves 19 de junio se
nos hizo oficial por parte de la empresa los dos sábados, 19 y 26, de trabajo
para el mes de julio. El mes de julio pasara de esta manera a tener 23 días de
trabajo.
También parece ser que para
el mes de septiembre es posible que tengamos que trabajar dos sábados más.
Por otro lado se están haciendo ya los estudios para una subida de equilibrado a 22 máquinas que entraría en funcionamiento el 1 de octubre y otro de 24 máquinas que entraría en enero.
Para cubrir un equilibrado
de 24 unidades haría falta aproximadamente unos 16 trabajadores, por lo que se recuperaría
casi a la totalidad de los que están ocupando puestos de los denominados
cedidos.
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