Enero

Enero
L	M	M	J	V	S	D
	1	2	3	4	5	6
7	8	9	10	11	12	13
14	15	16	17	18	19	20
21	22	23	24	25	26	27
28	29	30	31

Mienten mas que hablan

Descarga

Ya está disponible en la zona de descargas el calendario del 2013 y el acuerdo, con su acta correspondiente, de modificación de convenio.

Para aclarar, en el acta del 8 de noviembre LAB pidió que se incluyera los comentarios hechos por Dirección hacia una nota sacada ese mismo día por este sindicato. En esos comentarios, además de otras muchas cosas nos calificaba de tendenciosos y manipuladores. Dirección se negó a incluirlo así como la queja por no hacerlo, alegando que en la reunión había indicado que lo que estaba diciendo era exclusivamente para esa sala y que no debía salir de allí.

Por eso LAB no firmo ni el acta del 8 de noviembre ni la última. Sin embargo el resto de sindicatos (UGT,USO,CCOO) aceptaron la explicación dada por la empresa y firmaron las actas.

Urte Berri  On

Calendario 2013

Hoy los sindicatos USO y UGT han subscrito un acuerdo para modificar el actual convenio. Aunque publicaremos el acuerdo en su integridad no ha habido cambios considerables respecto a los últimos avances, limándose solamente algunos flecos.

También se ha firmado, USO UGT y CCOO, un nuevo ERE para el periodo 1/01/2013 a 31/03/2014 por 42 días y el calendario 2013 que ha sido firmado por todos los sindicatos.

Respecto del acuerdo consideramos :

Que el aumento de jornada va justo en el sentido contrario a lo que este sindicato está defendiendo en todos los niveles.

En cuanto a la flexibilidad consideramos que es un paso más en la desregularización de nuestros derechos e intereses, para liberalizarlos y dejarlos expuestos a los intereses del mercado.

Sobre las bajas, cuando firmamos el anterior convenio sabíamos y ya lo avisábamos de que este iba a ser el siguiente paso. Por supuesto no lo esperábamos tan pronto y además considerábamos que no iba a ser aceptado por la parte social, evidentemente nos equivocamos. Supone esta aceptación un gran palo, aquellos trabajadores que tengan la ya de por si mala suerte de caer enfermos  varias veces durante un año además se les "castigara" económicamente.

En el tema de las jubilaciones, lo hemos dicho muchas veces desde es Comité, hubo un compromiso de jubilaciones y este debería llevarse a cabo. Además de dar paso a trabajadores jóvenes mantener a personas (especialmente en taller) con más de 61 años es una barbaridad. Estos trabajadores contaban con estar jubilados y ahora esta posibilidad se la están arrebatando.

Teníamos un convenio poco habitual, un acuerdo en el que todos estábamos de acuerdo y precisamente eso, estar todos de acuerdo es algo que se debería haber valorado mucho más a la hora de romper un convenio como el nuestro.

21/11/2012 Reunion Dirección

La empresa nos ha trasladado la que considera  última propuesta para modificar el actual convenio:

Jornada de trabajo: aumento 1 día en 2013 y 2 días en 2014

Flexibilidad: En la flexibilidad a la baja los 8 primeros días no generarían compensación alguna. Los siguientes se compensarían con 70€.

Al alza se compensarían con 70 € y un día , bien de opción personal o cierre de fabrica.

También podría aplicar la flexibilidad por horas (una hora al día max.) y pretenden poder  aplicarla en todas las instalaciones productivas o solo a las líneas o sublineas que consideren oportunas.

Condiciones salariales: Tanto para el 2013 como para el 2014 se congelaría hasta el 2% del  IPC histórico. Se subiría lo que superase ese 2%.

Incapacidad laboral: A parir de la 3ª baja se quitara al trabajador 20€ los cuatro primeros días y a partir de la 4ª baja los cuatro primeros días se quitaría 30 €.

Permisos y Licencias Eliminación del permiso por matrimonio de primos carnales y sobrinos carnales y eliminación del permiso renovación  DNI.

Días libre disposición Si la empresa lo considera oportuno uno de los días de libre elección podría declararlo como cierre empresa (siempre comunicandolo antes de abril). Piden al utilización proporcional de los días, uno por trimestre.

Jubilaciones parciales  No las va a conceder (solo excepcionalmente)

La empresa  va a solicitar un ERE de suspensión de 42 días  para el periodo 1 de Enero de 2013 a 31 de Marzo de 2014 alegando causas productivas. Sería en los mismos términos que el actual si se acatasen los cambios que proponen.

Por otro lado no asumen ningún compromiso en relacion al empleo  y si a realizar 8 contratos fijos o trasformacion a indefinidos hasta el final del convenio.