Calendario 2013

Hoy los sindicatos USO y UGT han subscrito un acuerdo para modificar el actual convenio. Aunque publicaremos el acuerdo en su integridad no ha habido cambios considerables respecto a los últimos avances, limándose solamente algunos flecos.

También se ha firmado, USO UGT y CCOO, un nuevo ERE para el periodo 1/01/2013 a 31/03/2014 por 42 días y el calendario 2013 que ha sido firmado por todos los sindicatos.

Respecto del acuerdo consideramos :

Que el aumento de jornada va justo en el sentido contrario a lo que este sindicato está defendiendo en todos los niveles.

En cuanto a la flexibilidad consideramos que es un paso más en la desregularización de nuestros derechos e intereses, para liberalizarlos y dejarlos expuestos a los intereses del mercado.

Sobre las bajas, cuando firmamos el anterior convenio sabíamos y ya lo avisábamos de que este iba a ser el siguiente paso. Por supuesto no lo esperábamos tan pronto y además considerábamos que no iba a ser aceptado por la parte social, evidentemente nos equivocamos. Supone esta aceptación un gran palo, aquellos trabajadores que tengan la ya de por si mala suerte de caer enfermos  varias veces durante un año además se les "castigara" económicamente.

En el tema de las jubilaciones, lo hemos dicho muchas veces desde es Comité, hubo un compromiso de jubilaciones y este debería llevarse a cabo. Además de dar paso a trabajadores jóvenes mantener a personas (especialmente en taller) con más de 61 años es una barbaridad. Estos trabajadores contaban con estar jubilados y ahora esta posibilidad se la están arrebatando.

Teníamos un convenio poco habitual, un acuerdo en el que todos estábamos de acuerdo y precisamente eso, estar todos de acuerdo es algo que se debería haber valorado mucho más a la hora de romper un convenio como el nuestro.

21/11/2012 Reunion Dirección

La empresa nos ha trasladado la que considera  última propuesta para modificar el actual convenio:

Jornada de trabajo: aumento 1 día en 2013 y 2 días en 2014

Flexibilidad: En la flexibilidad a la baja los 8 primeros días no generarían compensación alguna. Los siguientes se compensarían con 70€.

Al alza se compensarían con 70 € y un día , bien de opción personal o cierre de fabrica.

También podría aplicar la flexibilidad por horas (una hora al día max.) y pretenden poder  aplicarla en todas las instalaciones productivas o solo a las líneas o sublineas que consideren oportunas.

Condiciones salariales: Tanto para el 2013 como para el 2014 se congelaría hasta el 2% del  IPC histórico. Se subiría lo que superase ese 2%.

Incapacidad laboral: A parir de la 3ª baja se quitara al trabajador 20€ los cuatro primeros días y a partir de la 4ª baja los cuatro primeros días se quitaría 30 €.

Permisos y Licencias Eliminación del permiso por matrimonio de primos carnales y sobrinos carnales y eliminación del permiso renovación  DNI.

Días libre disposición Si la empresa lo considera oportuno uno de los días de libre elección podría declararlo como cierre empresa (siempre comunicandolo antes de abril). Piden al utilización proporcional de los días, uno por trimestre.

Jubilaciones parciales  No las va a conceder (solo excepcionalmente)

La empresa  va a solicitar un ERE de suspensión de 42 días  para el periodo 1 de Enero de 2013 a 31 de Marzo de 2014 alegando causas productivas. Sería en los mismos términos que el actual si se acatasen los cambios que proponen.

Por otro lado no asumen ningún compromiso en relacion al empleo  y si a realizar 8 contratos fijos o trasformacion a indefinidos hasta el final del convenio.

Comunicado de LAB a la plantilla en base a las negociaciones del convenio.

            Todos sabemos que estos días estamos tratando muchos aspectos de nuestras condiciones laborales, pero veamos en datos, que pueden significar estos puntos que se están tratando o se van a tratar, , subida de jornada anual, subida de producción individual y flexibilidad .

Subida de jornada anual: Tener 4 días más de jornada anual, significa que casi otras 4 personas podemos sobrar:

200 (plantilla) X 4 (días más de jornada) X 8 (horas diarias) =6400 horas

6400/1696= 3,77 personas

            Existe otro punto que la empresa nos propuso en un principio y se ha dejado para la siguiente negociación, y es el aumento al 105% de producción individual, que significarían  3,23 puestos de trabajo menos:

110 (Plantilla) X 49,833 (producción de más en horas) = 5481,63 horas que no serán trabajadas.

5481,63 / 1.696 = 3,23 personas.

Ademas con la Flexibilidad que tenemos y que se pretende abaratar, en puntas de trabajo, si se utilizasen los 15 dias, serian aproximadamente 8 trabajadores los que se dejarian de contratar:

110 (Plantilla) X 15 (dias de flexibilidad) X 8 (horas diarias) = 13.200 horas de flexibilidad.

13200h / 1.696 (horas anuales) = 7,78 personas

            Es decir, en esta plantilla actual, podríamos hacer el trabajo de casi 15 personas, o visto de otra perspectiva, la empresa podría hacer una producción semejante con casi 15 personas menos.

            Para el sindicato LAB, esto no es trabajar por el empleo, es más, es trabajar por menos empleo. Esto significaría que con la actual producción y estas medidas, la empresa tendría más excusa para otro expediente de suspensión, o que sobraríamos trabajadores contratados actualmente.

            No podemos criticar a quien toma decisiones que aumentan el paro y movilizarnos en las calles por el empleo y a la vez en la empresa, no ser consecuentes y trabajar por el menos empleo.

            También deberíamos visualizar que si la producción sigue en aumento, el trabajo que les quitaríamos a otras personas sería mayor, es decir si existe en un futuro producción para una plantilla mayor, el daño que hacemos aceptando todas estas medidas, sería proporcionadamente mayor.

            Y no se trata de pasar por alto la angustia, que nos crea escuchar las palabras de la empresa, sobre que tenemos que ser competitivos y que para eso tenemos que apretarnos el cinturón. Una angustia que la empresa, nos la va a recordar cada vez que se negocie un convenio, una amenaza que realmente no comprobaremos si es un bulo o no, hasta decir, hasta aquí hemos llegado. ¿Acaso, no nos hemos apretado el cinturón durante estos últimos años? ¿Acaso, no han despedido a compañeros nuestros? ¿Acaso, no hemos aportado nuestro paro para el futuro de Nissan?

            Para que nuestro conocimiento sea mayor también tenemos que ser conscientes de la evolución de la empresa y tener en cuenta estos tres datos:

EVOLUCIÓN DE LOS INGRESOS:

	2010	2011	2012
Ingresos	43.229.000€	67.305.000€	73.821.000€

·        En el 2011 se facturó un 47,1% más que en el 2010, y en el 2012 el incremento de los ingresos respecto del año anterior fue de un 7,7%.

EVOLUCIÓN DEL GASTO DE PERSONAL

	2010	%	2011	%	2012	%
Gasto de personal	10.054.000€	23,3%	10.242.000€	15,2%	10.144.000€	13,7%

En el gasto de personal está incluido el  salario, la seguridad social que paga la empresa, y las indemnizaciones.

Tomar en cuenta que mientras la empresa aplica el ERE se ahorra salarios.

El porcentaje es lo que supone el gasto de personal sobre los ingresos cada año. Como se puede apreciar cada año a la empresa el gasto de personal le supone menos.

EVOLUCION DE LOS RESULTADOS

	2010	2011	2012
Beneficio/ pérdida	-4.007.000€	-144.000€	448.000€

·        En el último ejercicio la empresa ya se sitúa con beneficios.

Azaroa/Noviembre

El lunes 22 de octubre a través del presidente del  Comité ( la empresa sigue sin convocarnos y sin darnos la información directamente) se nos ha comunicado que para el mes de noviembre habrá 4 días de Ere.

Al parecer pensando en tener un mes de Noviembre fuerte, se hizo un stock de maquinas que no han tenido salida.

                                                        

AZAROA/NOVIEMBRE
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Reunión Comité

        En la reunión mantenida por el Comité el pasado miércoles, desde LAB mostramos nuestro desacuerdo con la propuesta que se va presentar a la empresa.

       Cuando de momento no han presentado un plan industrial creíble, con compromisos de plantillas, con compromisos de inversiones, cuando no han presentado las cuentas de este ultimo año fiscal, cuando mantienen todas las peticiones del primer día, no nos podemos plantear otra cosa que no sea la de mantener el convenio vigente.

       Consideramos que los convenios son una parte vital en nuestras relaciones con la empresa, y se basan en el respeto y compromiso, además estamos convencidos de que este paso solo se da por interés de la empresa y que jamás se hubiese dado al contrario, o sea, por interés de los trabajadores/as.

       Desde dirección deben centrar sus esfuerzos en reducir costes en áreas que no afecten a lo ya comprometido ya que las medidas que quieren pactar ahora son medidas de mucho calado y que vamos a tener que sufrir durante muchísimos años.

       Creemos que el camino iniciado con esta propuesta es peligroso y esperamos que esto no termine como casi todas las últimas negociaciones, en donde la plantilla acaba eligiendo libremente entre lo "malo malísimo" y lo "mucho peor".