Azaroa/Noviembre

El lunes 22 de octubre a través del presidente del  Comité ( la empresa sigue sin convocarnos y sin darnos la información directamente) se nos ha comunicado que para el mes de noviembre habrá 4 días de Ere.

Al parecer pensando en tener un mes de Noviembre fuerte, se hizo un stock de maquinas que no han tenido salida.

                                                        

AZAROA/NOVIEMBRE
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Reunión Comité

        En la reunión mantenida por el Comité el pasado miércoles, desde LAB mostramos nuestro desacuerdo con la propuesta que se va presentar a la empresa.

       Cuando de momento no han presentado un plan industrial creíble, con compromisos de plantillas, con compromisos de inversiones, cuando no han presentado las cuentas de este ultimo año fiscal, cuando mantienen todas las peticiones del primer día, no nos podemos plantear otra cosa que no sea la de mantener el convenio vigente.

       Consideramos que los convenios son una parte vital en nuestras relaciones con la empresa, y se basan en el respeto y compromiso, además estamos convencidos de que este paso solo se da por interés de la empresa y que jamás se hubiese dado al contrario, o sea, por interés de los trabajadores/as.

       Desde dirección deben centrar sus esfuerzos en reducir costes en áreas que no afecten a lo ya comprometido ya que las medidas que quieren pactar ahora son medidas de mucho calado y que vamos a tener que sufrir durante muchísimos años.

       Creemos que el camino iniciado con esta propuesta es peligroso y esperamos que esto no termine como casi todas las últimas negociaciones, en donde la plantilla acaba eligiendo libremente entre lo "malo malísimo" y lo "mucho peor".

Renegociación?

Tras la presentación por parte de la empresa de todo un arsenal de cambios a nuestro convenio desde LAB hacemos las siguiente valoración:

Desde el 2008, hace ya cuatro años, los trabajadores/as de esta empresa no hacemos sino llevarnos golpe tras golpe.

En este camino hemos soportado un Ere tras otro,  Eres que se aplican de aquella manera, que afectan casi siempre a los mismos y en los que incluso hay trabajadores/as que no tienen paro del que tirar.

Hemos tenido que ver como compañeros/as eran despedidos, otros mandados por un tiempo a casa y todo supuestamente por salvar la viabilidad de esta empresa.

El servicio de comedor, el NUC, la congelación salarial, cambio de vacaciones, el juego que se traen con las jubilaciones,  incluso todos hemos visto como los ritmos de producción han aumentado a base de cronometro.

Con todo esto y alguna cosa que nos dejaremos en el tintero fuimos capaces de llegar a un acuerdo, un acuerdo que firmamos todas las partes, un convenio que con el esfuerzo de todos garantizábamos unos años de tranquilidad, de poder empezar con la tarea hecha en una nueva compañía, un convenio que ahora quieren dejar en papel mojado.

¿Cómo nos podremos fiar a partir de ahora de lo que firmemos? ¿Cuanto tardaran en volver a pedirnos más? Con esta dinámica, antes o después llegara el momento que esta plantilla diga basta.

Esperemos que cuando lo haga no sea demasiado tarde.

Los españoles trabajaron una media de 277 horas más que los alemanes en 2011, según datos del Instituto de Estudios Económicos (IEE) a partir de estadísticas de la OCDE, que sitúan el promedio de horas trabajadas en España durante 2011 en 1.690 horas, frente a las 1.413 horas de Alemania.

Buena parte de los países europeos no alcanzan la media de la OCDE de 1.776 horas trabajadas en 2011, entre ellos España. No obstante, el dato español no sólo supera al de Alemania, sino también al de otros once países de la UE.

Así, en España se trabajaron en 2011 más horas que en Finlandia (1.684 horas), Eslovenia (1.662), Suecia (1.644), Reino Unido (1.625), Luxemburgo (1.601), Austria (1.600), Bélgica (1.577), Irlanda (1.543), Dinamarca (1.543), Francia (1.476) y Países Bajos (1.379). Fuera de la UE, España también superó a Suiza (1.632 horas) y Noruega (1.426).

El país con más horas trabajadas es México, con 2.250 horas anuales, seguido de Corea (2.193 horas), Chile  (2.047), Grecia (2.032), Hungría (1.980), Polonia (1.937), Estonia (1.924), Israel (1.890), Turquía (1.877), Eslovaquia (1.793) y Estados Unidos (1.787 horas).

(EUROPA PRESS)

http://es.finance.yahoo.com/noticias/espa%C3%B1oles-trabajaron-media-277-horas-102357315.html

Reunión Dirección 24/09/2012

En la reunión mantenida con Dirección esta nos ha trasladado la necesidad de volver a renegociar el convenio ya que no se han cumplido los objetivos que tenía previstos.

Los ajustes que propone para cumplir la reducción de costes laborables del 20% para el año 2015 son:

-Aumento de jornada en 2 días 2013, otros dos días 2014 y dos días más el 2015.

-Ampliar un año más la duración del convenio.

-Revisar la normativa para la adjudicación de los días de libre disfrute.

-Retirada de algunos permisos y licencias (por matrimonio padres.....;por renovación DNI....; Por defunción tíos carnales......)

-Las horas extraordinarias serán compensadas hora x hora o el precio que se corresponda a la hora ordinaria.

-Flexibilidad, piden 20 días por año a la baja y poder recuperarlos en los cuatro años siguientes sin coste (quitan los 108 euros). También piden 20 días al año al alza que se recuperarían con un día personal y 50 euros o bien cierre de fabrica y 50 euros (Decidiría la empresa cual de las dos). La utilización de estos días de flexibilidad , tanto al alza como al a baja , podrá ser en sábados festivos pactados o por incremento o disminución de la jornada diaria en una hora.

- Congelación de salario para los próximos tres años.

-Absentismo. Descuento de 20 Euros en la segunda baja los 4 primeros días, de 30 euros la tercera baja y a partir de la cuarta baja no se cobraría los 4 primeros días. Este dinero no se devolvería al trabajador/a. 

-Renuncia definitiva al comedor y al NUC. En caso de que lo volviésemos a recuperar seria a razón de 60% costes trabajador/a 40% empresa.

-Se reduciría un 25% las tablas salariales, para los trabajadores/as en activo se crearía un plus que cubriría ese 25%, no así para las nuevas contrataciones. Estas tendrían un periodo de dos años en el que el primer año cobrarían un 80% el segundo un 90% (o sea  un 45% menos el primer año y un 35% el segundo y el 25% para siempre).

-No se concederían las jubilaciones parciales a partir de yá, a no ser de forma excepcional.

-Se cobraría la antigüedad que haya a finales de Diciembre de forma definitiva, manteniéndose congelada. El que no la tenga no la cobraría.

-Productividad. subir del 102 al 105.

-Subcontratación temporal de operaciones por problemas puntuales.

-Eliminación del tiempo de Higiene de los pintores.

Mas que una renegociación esto creemos que debería llamarse de otra forma.

Hace falta ya una huelga general

La sanidad y la educación públicas atacadas por los gobiernos (el gobierno sonámbulo de Rajoy, el gobierno zombi del lehendakari en funciones López y el gobierno terminal de Barcina). Los trabajadores desamparados ante los abusos de la patronal, con despido libre y barato, muy barato. El funcionariado convertido en chivo expiatorio. Los desempleados, a los que se les acaba la rebajada prestación, con un subsidio miserable que ya no se prorrogará. Las personas dependientes con una ley que no tiene dotación económica. Las personas inmigrantes criminalizadas y abandonadas a su suerte (ahora les sobran, tras años cuidando a nuestros mayores y realizado las labores con menor reconocimiento social y económico). Las pensiones, nuestras humildes pensiones, cada día un poco más lejos para todos (retraso de dos años para la jubilación, aumento del período computable…).

Aquí solo hay dinero para la banca y para las grandes infraestructuras. Bancos que especularon y que, fruto de su propia especulación, acumularon activos tóxicos son respaldados, rescatados con dinero público. Infraestructuras antisociales: autovías con peaje en la sombra, TAV elitista e insostenible medioambiental y económicamente, pabellones deportivos, circuitos de carreras, ampliación de aeropuertos…

No falta dinero, sobran ladrones. Lo hemos coreado cientos de veces en los últimos años y siguen sobrando ladrones. Nos suben el IVA, impuesto al consumo, grabando especialmente a quienes no tenemos capacidad de ahorro, a quienes tenemos que gastar íntegramente nuestros pequeños salarios o prestación por desempleo. Suben el IRPF pero apenas si aumenta la progresividad del sistema. Pero se elimina el Impuesto de Patrimonio y se olvidan de las grandes fortunas, de las transacciones bancarias. El Impuesto de Sociedades "real" cada vez es menor gracias a las diversas deducciones… Y además se tolera el fraude fiscal como han denunciado repetidamente los inspectores fiscales.

Este es nuestro capitalismo y estas son las políticas de nuestros gobernantes. Y esto no lo queremos. No lo quiere el pueblo y democracia es la voluntad del pueblo, no la del gobierno ni la de sus amos, banqueros y capitalistas. Por eso el próximo 26 de septiembre vamos a ejercer nuestro democrático derecho a la huelga. El 26 de septiembre, huelga general. Es nuestra forma de decirles que no estamos de acuerdo con sus políticas, con sus recortes. Es nuestra forma de decirles que somos más y tenemos la razón. El 26 de septiembre se volverán a vaciar las fábricas, oficinas, y comercios y las calles se convertirán en un clamor en defensa de nuestra dignidad como trabajadores y como personas.