Tijeras

En la reunión con dirección sobre la visita mantenida por los mandatarios de TCM y NFL hace casi ya dos semanas se nos ha trasladado que las impresiones de la planta de Noain han sido muy buenas.

En el terreno de las perspectivas de futuro, Unicarriers quiere que las carretillas se consuman en el territorio donde se hacen, por lo cual reducen el mercado de Noain a  Europa.

Este próximo 10 de Julio se decidirá si las carretillas TCM del mercado europeo se fabrican en Noain. Sería  un volumen de alrededor de 1200 carretillas.

Las perspectivas de la corporación son de un crecimiento muy fuerte de nuestra penetración en el mercado, a pesar de que Europa es el mercado más maduro y del que menos crecimiento por tanto se espera.

Todo esto, son previsiones, pero lo que quieren que sea real en los próximos 10 años es una reducción de los costos de unidad de un 30%, de ellos un 20% se aplicaría en los 3 primeros años, osea para el 2015.

Reducir un 20% los costes por unidad en tres años puede influir de manera clara a los costes laborales, por ello avisan de que el plan que van a presentar a Japón en Julio y en septiembre al Comité puede afectar aspectos como sueldo, pluses, absentismo, flexibilidad, horas de trabajo etc..

Con un convenio firmado para los próximos años y con perspectivas de crecimiento, aun así vemos como de nuevo se quieren aprovechar las circunstancias que nos rodean para conseguir  aplicarnos la tijera una vez más.

Veremos qué "plan" nos presentan.

Vacaciones-

El trabajador que se pone enfermo durante las vacaciones anuales retribuidas tiene derecho a recuperar los días de descanso, según una sentencia dictada este jueves por el Tribunal de Justicia de la Unión Europea (UE). "Un trabajador cuya incapacidad laboral temporal haya sobrevenido durante sus vacaciones anuales retribuidas tiene derecho a disfrutar posteriormente de un período de vacaciones de duración equivalente al de su enfermedad", explica un comunicado del Tribunal. La sentencia se refiere a un litigio entre varios sindicatos españoles y la Asociación Nacional de Grandes Empresas de Distribución (ANGED).

Los sindicatos presentaron varias demandas ante los tribunales españoles para que se reconociera el derecho de los trabajadores sujetos al convenio colectivo de grandes almacenes a disfrutar de sus vacaciones anuales retribuidas incluso cuando éstas coincidan con períodos de bajas por incapacidad laboral temporal.

ANGED se opuso, al considerar que los trabajadores en esa situación no pueden disfrutar de esos días en un momento posterior, salvo que se trate de las situaciones expresamente contempladas en la normativa nacional. En España, los períodos de vacaciones deben fijarse de común acuerdo entre el empresario y el trabajador, conforme a lo que dispongan, en su caso, los convenios colectivos.

derecho ya reconocido Cuando las vacaciones coinciden con un período de incapacidad temporal derivada del embarazo, del parto o de la lactancia natural, la legislación española reconoce el derecho a disfrutar posteriormente de las vacaciones que se solapen con la baja. Sin embargo, la legislación española no regula los casos en que el período de vacaciones coincide con un período de incapacidad temporal derivada de una baja por enfermedad.

El Tribunal Supremo se dirigió al Tribunal de Justicia de la UE para aclarar si la directiva comunitaria sobre la ordenación del tiempo de trabajo se opone a la normativa española. En su sentencia dictada este jueves, los jueces europeos concluyen que, efectivamente, la legislación española se opone a la europea.

El Tribunal de Justicia recuerda que el derecho a las vacaciones anuales retribuidas es un principio del derecho social "de especial importancia" y que el derecho a las vacaciones está expresamente reconocido por la Carta de los Derechos Fundamentales de la UE. Por otra parte, destaca que la finalidad del derecho a vacaciones anuales consiste en permitir que los trabajadores descansen y dispongan de un período de ocio y esparcimiento.

 

Fuente Noticiasdenavarra http://www.noticiasdenavarra.com/2012/06/23/sociedad/estado/los-dias-de-baja-por-enfermedad-durante-las-vacaciones-se-podran-recuperar

Junio

Dentro de una semana marcada por la imposición de que seamos los trabajadores/as los que asumamos las cuatro horas de pérdida de producción debida a una avería eléctrica, también se nos comunico los días de regulación para el mes de Junio.

En concreto serán el día 1 y el 29, principio y fin de mes.

Junio
L	M	M	J	V	S	D
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4	5	6	7	8	9	10
11	12	13	14	15	16	17
18	19	20	21	22	23	24
25	26	27	28	29	30

Apagón

Como ya sabéis, durante la mañana de hoy, lunes 21 de mayo, se ha producido un apagón que ha afectado a toda la planta y que ha durado cuatro horas aproximadamente.

Hacia las 12h se ha convocado al Comité para informarle de que se iba a  hacer uso por parte de la empresa del articulo 18.1.A de nuestro convenio para recuperar las cuatro horas que había durado la avería, dejándonos la posibilidad de elegir la manera de recuperarlas.

Desde el Comité y tras valorar la situación se ha trasladado a la empresa:

-Que tras la avería se nos ha mandado a la mayoría de los trabajadores a orden y limpieza de su puesto o leer el equilibrado  a las areas de descanso. Los trabajadores que podían continuar con su trabajo lo han seguido haciendo.

-Que si bien entendíamos que los trabajadores habíamos cumplido nuestra obligación podíamos hablar de recuperar el 50%, o sea dos horas.

Esta propuesta no ha sido bien recibida por la dirección quien ha decretado la recuperación en los próximos cuatro días laborables en horario de 7 de la mañana a 4 de la tarde.

Por supuesto, desde LAB intentaremos darle la vuelta a este despropósito.

16 Ekaina/Junio Iruñea

Volveremos, y con la verdad en nuestras manos

No entiendo cómo, desde su situación como sindicalista, puede molestarle una sentencia favorable a las y los trabajadores por despido sindical

Después de leer el artículo publicado por Ana Zapata, secretaria de Acción Sindical de la Federación de Industria de CCOO de Nafarroa, en «Diario de Noticias» del miércoles 25 de abril de 2012, «Bienvenidos a Koxka, con la verdad», no puedo dejar de contar bajo estas líneas mi verdad.

Soy la compañera de uno de los 191 despedidos de Koxka, con una carga familiar de dos hijos y que desde hace ya tres años sigue formando parte de esa larga lista de desempleadas y desempleados que azota a Nafarroa y que actualmente no percibe ningún tipo de prestación.

Cuando hace referencia en su artículo a las indemnizaciones percibidas a raíz de los despidos, despidos que usted negoció, le quiero indicar que mi compañero, a cambio de echarnos a la calle y por más de 20 años de trabajo en esa empresa, percibió la cantidad de 48.000 euros, cantidad que queda muy lejos de la que usted hace mención. ¿Cree usted, como sindicalista, que la empresa nos ha regalado algo? ¿Creen usted o los que firmaron ese ERE que nos han regalado algo? Si así lo piensan, podían haber hecho ustedes ese «regalo» a sus propios afiliados y afiliadas.

Por otra parte, parece además molestarle que algunos y algunas estén intentando rehacer su vida instalando negocios propios para poder tener acceso a un salario y un empleo digno. ¿Acaso no es humano desearlo?

Me indigna que se permita juzgar el sentimiento del despedido, sentenciándolo como «elección personal de esquizofrenia víctima/héroe», elogiando a su vez la lucha de aquellas y aquellos que tuvieron la oportunidad de seguir en la empresa como «supervivientes». Sin entrar en matizaciones sobre qué tipo y cómo se realizó y se realiza la lucha a la que se refiere, mi compañero fue víctima de la discriminación sindical que usted practica. Los que se quedaron no son supervivientes; son, por llamarlos de alguna forma, «agraciados». ¿Qué oportunidad tuvimos de defender nuestros puestos de trabajo quienes fuimos a la calle? ¿Conoce usted, acaso, de qué manera afecta tanto psicológicamente como económicamente el despido a las familias?

Por último, no entiendo cómo, desde su situación como sindicalista, puede molestarle una sentencia favorable a las y los trabajadores por despido sindical, tal y como se desprende de su párrafo, pero no dude que volveremos a Koxka, y sepa que lo haremos con la cabeza muy alta y con la verdad en nuestras manos.


Maika Muñoz Jiménez | Compañera de despedido de Koxka