Reunión Comité 15/02/2012

En la reunión mantenida hoy  se han trasladado diferentes notificaciones hechas por la empresa  al  presidente de este Comité:

   -En el tema de contrataciones se nos informa de varios contratos relevo ya con fecha y del paso a contrato definitivo de un trabajador en oficinas. Consideramos que el tema de prejubilaciones está llevando una dinámica muy negativa.

   -Sobre el caso de un compañero que tenia abierto un contencioso con la empresa a raíz de su despido, su recurso no ha prosperado y al parecer el tema queda cerrado. Desde este blog queremos mandarle todo nuestro ánimo.

   -Eliminación de la cabina de telefono, ya que supone un gasto y no se utiliza apenas.

Por parte de LAB, explicamos con respecto a la denuncia puesta ante inspección de trabajo, que hemos recibido contestación por parte de la inspectora. Esta entiende que como recibimos la información, la empresa no comete ninguna infracción. No obstante los abogados del sindicato ahora están estudiando la posibilidad de seguir con este caso adelante.

La inspectora nos hizo especial hincapié en el funcionamiento del Comité y su reglamento interno, por lo que preguntamos al resto de Comité por este reglamento y donde esta el documento que lo recoge. Al parecer nadie sabe nada al respecto y se esta funcionando en base a lo que se ha hecho siempre.

Desde LAB habíamos hecho llegar al resto de Sindicatos una propuesta de movilización (almorzar en la calle) el próximo viernes en la empresa bajo el lema "Mas de 50.000 personas en paro, basta ya" ,  pero no lo ven oportuno y no conseguimos su apoyo para llevarla adelante.

Seguimos a la espera que se nos traslade información de la fusión-compra de la compañía que va a llevarse a cabo en los  próximos meses. También esperamos que de una vez nos digan los días de trabajo para el próximo mes.

Movilizaciones

El viernes 17 de febrero se van a llevar diferentes movilizaciones en las empresas de navarra.

Ya hay más de 50.000 parados y paradas
en Navarra. Los trabajadores y
trabajadoras no podemos permanecer
pasivos ante este gravísimo problema y
debemos expresar solidaridad hacia
nuestros compañeros y compañeras que
se encuentran en esta situación.

No aceptamos el discurso del Gobierno
de Navarra, que trata este gravísimo
problema como si fuera un fenómeno
meteorológico. El paro es consecuencia
de la avaricia patronal y también de
decisiones políticas adoptadas por el
Gobierno de UPN y PSN (firma de
EREs, recortes en el sector público etc.).

Debemos denunciar esta situación, con
palabras y con acciones. Pedimos trabajo
digno para todos y todas. Que se reparta
el trabajo y la riqueza.

Ellos dicen mierda..........

Mario Monti, primer ministro italiano, afirmó que los jóvenes se tienen que acostumbrar a no tener un puesto de trabajo fijo y que además "trabajar siempre en el mismo sitio es monótono".

 Mis colegas quedan tiraos por el camino
y cuántos más van a quedar
Cuánto viviremos cuánto tiempo viviremos
en esta absurda derrota sin final.
Dos semanas, tres semanas
o cuarenta mil mañanas, qué pringue
la madre de dios
Cuánto horror habrá que ver
cuántos golpes recibir,
cuánta gente tendrá que morir
La cabeza bien cuidada
o muy bien estropeada y nada
nada que agradecer
Dentro de nuestro vacío
sólo queda en pie el orgullo, por eso
seguiremos de pie.
Mogollón de gente vive trístemente
y van a morir democráticamente
y yo y yo
y yo no quiero callarme
La moral prohíbe que nadie proteste
ellos dicen mierda y nosotros amén
amén amén
amén a menudo llueve

La Polla Records

Tablas salariales 2012

Hemos incluido en los archivos de descarga las tablas salariales actualizadas para que podais descargaroslas. También se ha actualizado el calendario con los días  de ERE, mas el día de fiesta empresa.

Los trabajadores de baja conservan el derecho a cuatro semanas de vacaciones

Los trabajadores de baja por enfermedad o accidente conservan su derecho a cuatro semanas de vacaciones anuales retribuidas, según una sentencia dictada hoy por el Tribunal de Justicia de la Unión Europea.

BRUSELAS. "El derecho a vacaciones anuales retribuidas debe considerarse un principio del Derecho social de la Unión de especial importancia, respecto al cual no pueden establecerse excepciones y cuya aplicación por parte de las autoridades nacionales únicamente puede efectuarse respetando los límites establecidos", según un comunicado del Tribunal.

Aunque los Estados miembros pueden fijar las condiciones de ejercicio y aplicación del derecho a las vacaciones anuales, "no pueden supeditar a ningún tipo de requisito la constitución de este derecho ni impedir el propio nacimiento de dicho derecho concedido expresamente a todos los trabajadores", añade.

El Tribunal precisa que la Directiva aplicable no diferencia entre los empleados que trabajan durante el periodo de devengo de las vacaciones y los que se ausentan por una baja por enfermedad.

La sentencia se refiere al caso de Maribel Domínguez, empleada del "Centre informatique du Centre Ouest Atlantique" en Francia, y que en 2005 sufrió un accidente entre su domicilio y el lugar de trabajo.

Domínguez acudió a los tribunales franceses para obtener 22,5 días de vacaciones correspondientes al referido período que le había denegado su empleador o, con carácter subsidiario, el pago de una indemnización compensatoria.

Fuente Diario Noticias de Navarra

http://www.noticiasdenavarra.com/2012/01/24/los-trabajadores-de-baja-conservan-el-derecho-a-las-vacaciones-segn-la-ue

3 de marzo 1976, Gasteiz