martes, 6 de septiembre de 2011

Demanda desestimada

Tras la sentencia contraria dada por el juzgado de lo social, los cuatro compañeros despedidos presentaron un recurso al Tribunal Superior, sabiendo de antemano que era muy difícil darle la vuelta a la situación.

Hace unos meses Tribunal Superior desestimo la demanda presentada contra la empresa, cumpliendo así lo que nos temíamos.

Nuestros compañeros han jugado con muchos factores en su contra y a pesar de que a nivel de calle era evidente que sus demandas eran reales, los Tribunales tanto el de lo Social como el Superior no han tenido en cuenta aspectos fundamentales para su reconocimiento.

Aspectos como el que a la hora de establecer porcentajes se englobe a todos los despedidos, sean definitivos o con vuelta, cuando para todos  es obvio la gran diferencia que existe.

También acepta las valoraciones subjetivas como validas, aptitud y actitud (compañerismo, relación con los mandos, flexibilidad etc...). Estas medidas han tenido un peso determinante y es significativo que el Tribunal Catalán en lo despidos de Nissan Barcelona no las aceptara, declarando así, muchos de los despidos nulos.

Solo nos queda trasladaros tanto nuestro agradecimiento como el de nuestros cuatro compañeros a todos aquellos que de una u otra manera los habéis apoyado en uno de los momentos más duros de su vida.



            Eskerrik asko

miércoles, 31 de agosto de 2011

Reunión Comité 30/8/11

En la reunión mantenida el martes 30 por el Comité, se ha tratado como principal asunto la interpretación hecha por la empresa sobre el tema del kilometraje. Al parecer entiende que todo los contratados con posterioridad a la firma del IV convenio no les correspondería autobús aunque  no pone pegas para que hagan uso con normalidad de él.

Se queda en estudiar el tema cada uno en su sindicato y el día 13 juntarse los portavoces. En cualquier caso desde LAB tenemos claro que el tema es muy grave y que hay que pedir la reunión de comisión de interpretación para saber cuál es el razonamiento de la empresa y partir de ahí ir a por todas.

        La empresa nos traslada que el Presidente del grupo se mostro muy contento en su reciente visita y que valoro como importante la aportación de Nissan Noain para el grupo.

        Otro de los temas es el de los tiempos. Interferencias, deficiencias y otras causas ya denunciadas con anterioridad que de nuevo vuelven a repetirse. Todo ello sumado a los altísimos ritmos de trabajo hacen que sea un problema muy serio al que hay que hacer un seguimiento intenso.

        Por parte de LAB se pide que las reuniones de Comité en la medida de lo posible se celebren a principios de mes ya que se puede dar circunstancia, al solo tener un representante, de no tener horas. También se pide que las actas aunque se firmen en la siguiente reunión se dan antes para poder corregir lo que no se esté de acuerdo y no que como esta ultima vez pasen 4 meses.

jueves, 25 de agosto de 2011

No nos enteramos de nada

Ahora resulta que vamos a trabajar todos los días de Septiembre y Octubre. Ahora resulta que había que esperar a los pedidos de Octubre para saber si trabajaríamos todo Septiembre.

¿Esto quiere decir  que estamos cogiendo pedidos para un mes sin llenar el anterior?

Cuando se supone, que al cliente hay que servirle  cuanto antes, ¿por qué habiendo días libres en Septiembre estaban pasando pedidos a Octubre?



O nosotros no nos enteramos de nada o ustedes son muy listos . O ambas.



O ninguna

viernes, 12 de agosto de 2011

¿Tanto les cuesta?


Según las informaciones dadas por la empresa los pedidos a Japón se hacen con tres meses de antelación. Para entonces ya saben la producción estimada. Esta estimación no puede variar en exceso de lo que sera la producción real, ya que como hemos comprobado recientemente se funciona con muy poco stock de piezas.

Cuando se firmo el primer expediente de regulación la información de las cargas de trabajo se hacía con dos meses de antelación. Al igual que otros aspectos del ERE han ido degenerando y hoy es el día que cuando apenas quedan dos semanas para que entremos en el nuevo mes no tenemos información alguna sobre los días que vamos a trabajar en Septiembre.

¿Tanto les cuesta?

La plantilla ha hecho un esfuerzo importante este verano y cada uno se va organizando como puede, pero llegados a este punto nos preguntamos ¿Por qué no nos dan una información que tienen y que puede facilitarnos la vida?

¿Tanto les cuesta?

martes, 2 de agosto de 2011

Evolución de los salarios en el estado Español (1978-2010)

Los salarios son el componente económico más importante del capitalismo junto con la tasa de ganancia, ya que si bien esta última es el motor del sistema los salarios son a su vez la gasolina (debido a que son el estimulante del consumo y el elemento principal que hace las ventas puedan realizarse). Sin embargo, estudiar la evolución de los salarios no sólo sirve como herramienta económica (ver cómo ajustar la capacidad de consumo a la de producción) sino también como herramienta política (defender a los trabajadores del intento permanente por empobrecerlos).

A través este enlace podéis acceder al estudio completo:
http://www.altereconomia.org/?p=631

viernes, 22 de julio de 2011

Grados de Consaguinidad/afinidad

En el último convenio, en determinados apartados de permisos y licencias, simplemente se hace referencia al grado de consanguinidad o afinidad.



Con el fin de evitar posibles dudas hemos preparado una tabla simple pero bastante clara, que podréis coger en las mesas de las áreas de descanso y adjuntar a vuestro convenio.



Esta tabla estará de manera fija en nuestro Blog para que en cualquier momento también desde casa podáis consultarla.


Primer grado de consanguinidad

Padres

Hijos

Primer grado de afinidad

Padres del cónyuge

Hijos del cónyuge



Segundo grado de consanguinidad

 Abuelos

Hermanos

Nietos

Segundo grado de afinidad

Abuelos del cónyuge

Hermanos del cónyuge




Tercer grado de consanguinidad

Tíos

Sobrinos

Tercer grado de afinidad

Tíos del cónyuge

Sobrinos del cónyuge