Reunión Comité 30/8/11

En la reunión mantenida el martes 30 por el Comité, se ha tratado como principal asunto la interpretación hecha por la empresa sobre el tema del kilometraje. Al parecer entiende que todo los contratados con posterioridad a la firma del IV convenio no les correspondería autobús aunque  no pone pegas para que hagan uso con normalidad de él.

Se queda en estudiar el tema cada uno en su sindicato y el día 13 juntarse los portavoces. En cualquier caso desde LAB tenemos claro que el tema es muy grave y que hay que pedir la reunión de comisión de interpretación para saber cuál es el razonamiento de la empresa y partir de ahí ir a por todas.

        La empresa nos traslada que el Presidente del grupo se mostro muy contento en su reciente visita y que valoro como importante la aportación de Nissan Noain para el grupo.

        Otro de los temas es el de los tiempos. Interferencias, deficiencias y otras causas ya denunciadas con anterioridad que de nuevo vuelven a repetirse. Todo ello sumado a los altísimos ritmos de trabajo hacen que sea un problema muy serio al que hay que hacer un seguimiento intenso.

        Por parte de LAB se pide que las reuniones de Comité en la medida de lo posible se celebren a principios de mes ya que se puede dar circunstancia, al solo tener un representante, de no tener horas. También se pide que las actas aunque se firmen en la siguiente reunión se dan antes para poder corregir lo que no se esté de acuerdo y no que como esta ultima vez pasen 4 meses.

No nos enteramos de nada

Ahora resulta que vamos a trabajar todos los días de Septiembre y Octubre. Ahora resulta que había que esperar a los pedidos de Octubre para saber si trabajaríamos todo Septiembre.

¿Esto quiere decir  que estamos cogiendo pedidos para un mes sin llenar el anterior?

Cuando se supone, que al cliente hay que servirle  cuanto antes, ¿por qué habiendo días libres en Septiembre estaban pasando pedidos a Octubre?

O nosotros no nos enteramos de nada o ustedes son muy listos . O ambas.

O ninguna

¿Tanto les cuesta?

Según las informaciones dadas por la empresa los pedidos a Japón se hacen con tres meses de antelación. Para entonces ya saben la producción estimada. Esta estimación no puede variar en exceso de lo que sera la producción real, ya que como hemos comprobado recientemente se funciona con muy poco stock de piezas.

Cuando se firmo el primer expediente de regulación la información de las cargas de trabajo se hacía con dos meses de antelación. Al igual que otros aspectos del ERE han ido degenerando y hoy es el día que cuando apenas quedan dos semanas para que entremos en el nuevo mes no tenemos información alguna sobre los días que vamos a trabajar en Septiembre.

¿Tanto les cuesta?

La plantilla ha hecho un esfuerzo importante este verano y cada uno se va organizando como puede, pero llegados a este punto nos preguntamos ¿Por qué no nos dan una información que tienen y que puede facilitarnos la vida?

¿Tanto les cuesta?

Evolución de los salarios en el estado Español (1978-2010)

Los salarios son el componente económico más importante del capitalismo junto con la tasa de ganancia, ya que si bien esta última es el motor del sistema los salarios son a su vez la gasolina (debido a que son el estimulante del consumo y el elemento principal que hace las ventas puedan realizarse). Sin embargo, estudiar la evolución de los salarios no sólo sirve como herramienta económica (ver cómo ajustar la capacidad de consumo a la de producción) sino también como herramienta política (defender a los trabajadores del intento permanente por empobrecerlos).

A través este enlace podéis acceder al estudio completo:

http://www.altereconomia.org/?p=631

Grados de Consaguinidad/afinidad

En el último convenio, en determinados apartados de permisos y licencias, simplemente se hace referencia al grado de consanguinidad o afinidad.

Con el fin de evitar posibles dudas hemos preparado una tabla simple pero bastante clara, que podréis coger en las mesas de las áreas de descanso y adjuntar a vuestro convenio.

Esta tabla estará de manera fija en nuestro Blog para que en cualquier momento también desde casa podáis consultarla.

Primer grado de consanguinidad

Padres

Hijos

Primer grado de afinidad

Padres del cónyuge

Hijos del cónyuge

Segundo grado de consanguinidad

 Abuelos

Hermanos

Nietos

Segundo grado de afinidad

Abuelos del cónyuge

Hermanos del cónyuge

Tercer grado de consanguinidad

Tíos

Sobrinos

Tercer grado de afinidad

Tíos del cónyuge

Sobrinos del cónyuge

Zorionak KYBSE

AKORDIO HISTORIKOA METALEKO KYBSE ENPRESAN

ACUERDO HISTÓRICO EN LA EMPRESA DEL METAL KYBSE

Por primera vez en Navarra se ha logrado el compromiso por parte de la empresa de cara a que el 50% de las nuevas contrataciones que se realicen a partir de ahora sean mujeres.

Desde el año 2000 se ha llevado un largo trabajo en el que hemos ido evolucionando, aprendiendo y avanzando en el terreno de la igualdad.

Durante la crisis todo se paralizó debido a los EREs de rescisión y extinción que tuvimos que sortear. Pasado lo más duro de nuestro problema se retoma el trabajo y se crea por fin la comisión de igualdad que comienza a funcionar en el momento que la empresa vuelve a realizar contrataciones.

Existía una bolsa de empleo compuesta en su mayoría por hombres y un compromiso de que fuesen las personas de esa bolsa las primeras en volver a la fábrica por lo que hubo que esperar a que se agotase para retomar el tema de contrataciones.

En Junio de este año la bolsa se agota y LAB propone al comité que las contrataciones a partir de ahora sean como poco paritarias, algo que el resto de grupos del comité no aceptan de entrada aduciendo que es un tema que hay que estudiar a fondo.

LAB unilateralmente insta a la dirección a realizar las contrataciones al 50% de hombres y mujeres con el argumento de que tenemos el convenio sin registrar precisamente por que cuando se firmó no existía la comisión de igualdad. Pedimos que fuese la propia empresa quien propusiese las contrataciones paritarias para ver quien se atrevía a negarse y así ocurrió. Cuando la empresa lo propuso a petición de LAB nadie tuvo valor de negarse y por fin se acordó que las contrataciones serán a partir de ahora en igualdad de condiciones.

El día 21 de Junio se ha producido la contratación de 30 personas de las cuales por primera vez han sido 15 mujeres y 15 hombres. Los criterios que se han seguido han sido la petición de solicitudes a la plantilla durante 10 días y después se han separado las de hombres y mujeres y se ha realizado un sorteo con las solicitudes de cada grupo.

Por dar algunos datos:

1.-Evolución que se ha dado en el porcentaje de presencia de mujeres trabajadoras en la empresa:

    Año 2000: 6%

    Año 2004: 9%

    Año 2011: 16%

2.- El diagnóstico del Plan realizado indica que 8 de cada 10 hombres ve la necesidad de contratar más mujeres.

3.- En los próximos 15 – 20 años sólo se van a jubilar hombres, por lo que las contrataciones paritarias llevarán poco a poco el equilibrio a la plantilla.

Por otro lado, comentar que KYBSE es una empresa con un elevado nivel de exigencia física. Si la mujer se está incorporando en esta empresa con total normalidad, corrobora lo que desde  LAB llevamos diciendo muchos años.

Aún queda mucho trabajo por hacer en materia de igualdad en nuestra empresa como por ejemplo en cuestión de promociones ya que casi ninguna mujer ocupa puestos de responsabilidad o mandos intermedios, pero seguro que incrementar el número de mujeres en las contrataciones de la fábrica ayuda a conseguirlo.

Zorionak