Zorionak KYBSE

AKORDIO HISTORIKOA METALEKO KYBSE ENPRESAN

ACUERDO HISTÓRICO EN LA EMPRESA DEL METAL KYBSE

Por primera vez en Navarra se ha logrado el compromiso por parte de la empresa de cara a que el 50% de las nuevas contrataciones que se realicen a partir de ahora sean mujeres.

Desde el año 2000 se ha llevado un largo trabajo en el que hemos ido evolucionando, aprendiendo y avanzando en el terreno de la igualdad.

Durante la crisis todo se paralizó debido a los EREs de rescisión y extinción que tuvimos que sortear. Pasado lo más duro de nuestro problema se retoma el trabajo y se crea por fin la comisión de igualdad que comienza a funcionar en el momento que la empresa vuelve a realizar contrataciones.

Existía una bolsa de empleo compuesta en su mayoría por hombres y un compromiso de que fuesen las personas de esa bolsa las primeras en volver a la fábrica por lo que hubo que esperar a que se agotase para retomar el tema de contrataciones.

En Junio de este año la bolsa se agota y LAB propone al comité que las contrataciones a partir de ahora sean como poco paritarias, algo que el resto de grupos del comité no aceptan de entrada aduciendo que es un tema que hay que estudiar a fondo.

LAB unilateralmente insta a la dirección a realizar las contrataciones al 50% de hombres y mujeres con el argumento de que tenemos el convenio sin registrar precisamente por que cuando se firmó no existía la comisión de igualdad. Pedimos que fuese la propia empresa quien propusiese las contrataciones paritarias para ver quien se atrevía a negarse y así ocurrió. Cuando la empresa lo propuso a petición de LAB nadie tuvo valor de negarse y por fin se acordó que las contrataciones serán a partir de ahora en igualdad de condiciones.

El día 21 de Junio se ha producido la contratación de 30 personas de las cuales por primera vez han sido 15 mujeres y 15 hombres. Los criterios que se han seguido han sido la petición de solicitudes a la plantilla durante 10 días y después se han separado las de hombres y mujeres y se ha realizado un sorteo con las solicitudes de cada grupo.

Por dar algunos datos:

1.-Evolución que se ha dado en el porcentaje de presencia de mujeres trabajadoras en la empresa:

    Año 2000: 6%

    Año 2004: 9%

    Año 2011: 16%

2.- El diagnóstico del Plan realizado indica que 8 de cada 10 hombres ve la necesidad de contratar más mujeres.

3.- En los próximos 15 – 20 años sólo se van a jubilar hombres, por lo que las contrataciones paritarias llevarán poco a poco el equilibrio a la plantilla.

Por otro lado, comentar que KYBSE es una empresa con un elevado nivel de exigencia física. Si la mujer se está incorporando en esta empresa con total normalidad, corrobora lo que desde  LAB llevamos diciendo muchos años.

Aún queda mucho trabajo por hacer en materia de igualdad en nuestra empresa como por ejemplo en cuestión de promociones ya que casi ninguna mujer ocupa puestos de responsabilidad o mandos intermedios, pero seguro que incrementar el número de mujeres en las contrataciones de la fábrica ayuda a conseguirlo.

Zorionak

Verdades como puños

Arcadi Oliveres i Boadella (Barcelona, 1945, 66 años) es un reconocido economista  y  activista por la justicia social y la paz.

Se licencia en Ciencias económicas en el año 1968 en la Universidad de Barcelona. En 1993 se doctora presentando una tesis sobre el ciclo de la economía de defensa y consigue una plaza de profesor titular del departamento de Economía Aplicada de la Universidad Autónoma de Barcelona.

Experto en relaciones norte-sur, comercio internacional, deuda externa y economía de defensa, imparte también numerosas clases a nivel de maestría y posgrado en temáticas relativas a cooperación y desarrollo. Colabora habitualmente en diferentes movimientos sociales y cristianos, así como en diversas publicaciones solidarias, y participa también en numerosas mesas redondas y conferencias sobre relaciones norte-sur y desarme.

Ya en su época de estudiante durante la dictadura demuestra un gran compromiso con la libertad, la democracia y el autogobierno de Catalunya, participando en las asambleas clandestinas del Sindicat Democràtic d'Estudiants y en la caputxinada de marzo del 1966, así como en la Assemblea de Catalunya.

Merece la pena perder unos minutos en escucharle.

Batalla de Noain 2011. Ekainak 26 de junio

¿Qué diremos el año que viene?

Navarra era un Estado europeo. La expansión del imperio español empezó con la agresión y conquista de Navarra en 1512. El año que viene, 2012, 500 años después, no podremos repetir ese recuerdo de independencia. Hace 500 años -diremos- nos conquistaron.

Una colectividad se constituye a lo largo de la historia. Ese pasado deja su impronta en su ser, en el presente. Es motivo de orgullo para las personas. Y es el poso que da consistencia y cohesión a la sociedad. Pero también viene con su carga de injusticias y violencias. Hoy, en Noain, recordamos una de las batallas de aquella larga guerra. En 1512 Navarra fue conquistada y dividida. Su existencia, aplastada. Su cultura vasca, arrasada. La lingua navarrorun, el euskera, todavía hoy sufre las consecuencias. No queremos la estupidez del olvido y soportar miserias impuestas durante más siglos. No podemos celebrar aquella guerra que deshizo nuestra historia y dividió aun más nuestra tierra.

El año que viene recordaremos que éramos un pueblo libre en Europa, que nos arrebataron la soberanía. Que nos arrastraron a conquistas coloniales por América y a guerras ajenas por reyes y repúblicas que nunca fueron nuestros. Que aspiramos a recuperar nuestro lugar en el mundo, con una presencia navarra que sea ejemplo de libertades.

¡Navarra libre!

Zer esanen dugu heldu den urtean?

Nafarroa europar Estatua zen. 1512ko Nafarroaren konkistarekin eta erasoarekin hasi zen Espainiar inperioa hedatzen. Heldu den urtean, 2012, 500 urte geroago, ezin izanen dugu independentziaren oroitzapena errepikatu. Esanen dugu: orain 500 urte konkistatu gintuzten.

Gizataldea historian zehar eratzen da. Iragan horrek aztarna uzten du bere izaeran, orainean. Harrotasun motibo da per-tsonentzat. Eta gizarteari sendotasuna eta kohesioa ematen dio arrasto horrek. Baina injustizien eta bortizkerien ondarea ere herrestan dakar. Gaur, Noainen, gerra luze hartako bataila baten oroimena ekartzen dugu gogora.

1512an Nafarroa konkistatu eta zatitu zuten. Zapaldu zuten. Euskal kultura, birrindu. Euskarak, oraino ere, ondorioak sufritzen ditu. Ez dugu ahanzturaren kirtenkeria nahi, eta mendeetan zehar inposatu zaizkigun miseriak gurekin eraman. Gure historia desegin eta gure lurra are gehiago zatikatu zuen gerra hura ezin dugu ospatu.

Heldu den urtean Europako herri libre bat ginela gogoratuko dugu, burujabetza kendu zigutela. Konkista kolonialetara eraman gintuztela Amerikan barrena eta sekula gureak izan ez ziren errege-erregin eta errepublikengatik besteren gerretara ere bai. Munduan gure tokia hartu nahi dugula, askatasunen adibide izanen den nafar presentzia batekin.

Nafarroa aske!

EGITARAUA

PROGRAMA

09:30 Topagunea Getzen
Concentración en Salinas de Galar (Getze)

10:15 Martxaren abiatzea
Ulibarrenaren monumentutik
Inicio de la Marcha del
monumento de Ulibarrena

13:00 Amaiera ekitaldia Iruñean (Burgoen plaza)
Acto central en la Plaza de los Burgos
Ikuskizuna - pregoia - luncha
Espectáculo - pregón - lunch

14:15 Bazkaria Salestarren eskolan (Iruñea)
(txartelak erreserbaz)
Comida en Salesianos (Iruñea) (reserva con antelación)

16:00 Kontzertua eta dantzaldia: “The Trikiteens”
Concierto con el grupo: “The Trikiteens”
(Salestarren eskolan/Salesianos)

Publicado en Nabarralde

http://nabarralde.com/es/agenda/6711-noain-2011-ekainak-26-de-junio

Las empresas logran mayor rendimiento económico cuanto mejor tratan a sus empleados

E.PRESS.Pamplona

• Así lo ha manifestado un experto de la Facultad de Económica, Luis Arturo Rábade

13/06/2011. Luis Arturo Rábade, subdirector del Máster en Dirección de Personas de la Universidad de Navarra, ha afirmado que "las empresas obtiene mayor rendimiento económico cuanto mejor tratan a sus empleados" y ha asegurado que las compañías más rentables en Bolsa "son aquellas que mejor tratan" a los trabajadores.

Por ello, ha defendido que una forma eficaz para salir de la crisis actual es "mejorar la gestión de las instituciones". "Diversos estudios han demostrado que las compañías que logran mayores beneficios son aquellas en las que los empleados poseen seguridad laboral, salarios competitivos, trato de igualdad e información transparente, entre otras cuestiones", ha señalado Rábade en un comunicado remitido por la Universidad de Navarra.

Según el experto, la crisis global ha puesto de manifiesto que "las compañías continúan sin adaptarse a un nuevo paradigma que supone dejar de concebir a los trabajadores como un recurso y que permite que estos se realicen, desarrollen e innoven, una característica indispensable en el mercado actual". "Pienso que las mejores empresas también generan mejores personas", ha defendido.

Precisamente, el nuevo máster en Dirección de Personas de la Facultad de Económicas de la Universidad de Navarra pretende aportar un nuevo enfoque en el que los directores de Personal participen de la estrategia de la empresa de modo que "sean capaces de influir en operaciones de Finanzas, Marketing, etc., convirtiéndose en un consultor interno que trabaje codo con codo con la Dirección General".

Nissan Barcelona aumenta producción

03/06/2011EFE.  Nissan ha anunciado que incrementará la producción en su planta de Barcelona, donde prevé fabricar 3.100 unidades más de la furgoneta X83 antes de que finalice 2011.

La furgoneta X83 se comercializa como Nissan Primastar, Renault Trafic y Opel Vivaro y se fabrica en las instalaciones de la Zona Franca.

Este aumento de producción supondrá ampliar el tiempo de trabajo del turno de noche de este modelo entre agosto y principios de septiembre, lo que permitirá alcanzar las 75.000 unidades anuales, un 44 % más con respecto al año anterior, con lo que la planta de Barcelona prevé cerrar el año con una producción cercana a las 137.000 unidades.

Además de esta furgoneta, la planta de Zona Franca produce también el 4x4 Pathfinder, el "pickup" Navara y la furgoneta ligera NV200 y, en enero de este año, Nissan anunció la fabricación de un nuevo modelo de "pickup".

Según Nissan, la compañía continúa trabajando de forma "flexible" junto a su red de proveedores para minimizar el impacto del terremoto de Japón del pasado 11 de marzo.

Hasta ahora, todas las instalaciones productivas de Nissan en España están "sorteando la alteración temporal de suministro de piezas" y siguen operando según los calendarios previstos.

Pese a que el suministro de componentes desde Japón no está del todo restablecido, la situación ha mejorado desde Semana Santa, y, por el momento, la disponibilidad de componentes es suficiente. EFECOM

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A Yolanda Barcina

A raíz de leer el pasado día 20 la entrevista que publicó este diario, y tras comprobar que no está muy versada en temas sindicales, me he animado a exponerle claramente cuál es la realidad sindical de esta Navarra nuestra, de todos.

Respondiendo a una de las preguntas de dicha entrevista, afirma no comprender por qué los funcionarios públicos han elegido mayoritariamente al sindicato LAB como fuerza para que les represente, mientras que en empresas privadas, de momento, no se da esa correlación de fuerzas sindicales.

Cabría imaginar que, aunque la gente que le rodea no haya pisado nunca una fábrica, ni un taller, la inclusión en las listas de UPN de la señora Coro Gainza, sindicalista de UGT, podría ayudarle a entender a los trabajadores navarros. Pero va a ser que no.

A la función pública se accede a través de largas y duras oposiciones, a veces tras años de preparación. El acceso debe estar basado en la igualdad de oportunidades para todos los ciudadanos. Los afortunados que consiguen una plaza tienen garantizados ciertos derechos que en la empresa privada son impensables. Derechos tan básicos como formar parte de la lista sindical que uno quiera, sin miedo a sufrir represalias.

Todos sabemos que en muchas empresas son algunos sindicatos los que reparten el derecho al trabajo, se entra con carnet o con padrinos. Por no hablar de cómo se diseñan los ERE y quiénes son los primeros en las listas de despidos.

Es difícil hacer sindicalismo en esta Navarra del Plan Moderna, pero es una auténtica heroicidad hacer sindicalismo comprometido en esta Navarra del apartheid sindical.

Me imagino que no le gustan los resultados obtenidos por LAB en la Administración, pero le puedo asegurar que a los funcionarios tampoco nos gusta cómo lo están haciendo ustedes: estamos hartos de recortes de derechos y de sueldos; estamos hartos de privatizaciones que benefician al Opus y a ciertos empresarios; estamos hartos de las jefaturas, que repartís a dedo entre los vuestros, verdadera sangría económica que pagamos entre todos; estamos hartos del trato que dais al euskera.

Los resultados del pasado día 18 solamente son el principio de cómo vamos a canalizar ese descontento.

Los derechos básicos de las personas no pueden ser un negocio en manos de empresarios y deben ser las instituciones, dirigidas por gente honrada, las que los garanticen.

Espero haberle aclarado algo.

Víctor Rubio Martínez

Delegado sindical de LAB en la Agencia Navarra de Emergencias

Noticias de Navarra Domingo, 29 de Mayo de 2011

http://www.noticiasdenavarra.com/2011/05/29/opinion/cartas-al-director/a-yolanda-barcina