domingo, 9 de noviembre de 2014

No es la concertación social, es otra cosa



La ley urgente que ha creado el llamado nuevo Consejo Navarro de Diálogo Social, en el que sólo están financiados con más dinero público UGT, CCOO y la CEN, carece de una justificación real y es cuestionable democráticamente.

los votos de UPN y PSN dieron luz verde en el Parlamento de Navarra a la ley que pone en marcha el que denominan Consejo Navarro de Diálogo Social, en el que sólo están representados UGT y CCOO y una de las patronales navarras, la Confederación de Empresarios de Navarra (CEN), como vía de acceso a nuevas subvenciones públicas directas para estos tres agentes sociales, aunque en la normativa aprobada no se especifica la cuantía. En ningún momento hubo intención de invitar a otros agentes sociales o empresariales de Navarra, lo que ya cuestiona la legitimidad, incluso la legalidad, de la propuesta. 

Ciertamente, no hay argumentos objetivos creíbles a favor de la creación de esta institución más allá de la suma de nuevas líneas presupuestarias de acceso a ayudas de los recursos públicos. UGT, CCOO y la CEN reciben ya cada año millones de euros a través de los Presupuestos de Navarra y de los diversos organismos dependientes de del Servicio Navarro de Empleo en los que participan. Es una realidad presupuestaria anual que no pone en duda, al menos en principio, la legitimidad del uso y destino de ese dinero. Pero el sonrojante hecho de que la proposición de ley presentada por el PSN se haya tramitado a toda velocidad pone en evidencia un interés poco transparente. 

No se trata, como alegan UPN y PSN y los beneficiados, de avalar las posiciones contrarias a la concertación social y favorecer las de la confrontación laboral. No es eso. Se trata de poner en cuestión un sistema poco transparente, como ya denunció la Cámara de Comptos -y tampoco es casualidad que las prisas actuales coincidan con la próxima publicación de un nuevo informe de fiscalización sobre las ayudas recibidas por estos tres agentes-, que sus protagonistas, con actuaciones como la aprobación por la gatera de esta ley, parecen empeñados en hacer aún más oscurantista. La concertación social tiene valor en función de los objetivos alcanzados, y la labor sindical, con aciertos y errores, no se limita a UGT y CCOO -apenas representan el 53% del total del movimiento sindical en Navarra-, por lo que en caso de que el Consejo de Diálogo Social tuviera como finalidad principal animar y facilitar el ejercicio del trabajo sindical, como defienden sus impulsores, debiera estar abierto al conjunto de los agentes socioeconómicos. 

Lo contrario, la exclusión del resto de la representación de los trabajadores y trabajadoras navarras, es cuestionable democráticamente y un uso discriminatorio y partidista de los recursos públicos de los contribuyentes navarros.

Editorial de Diario de Noticias Viernes 7 Noviembre 2014




viernes, 31 de octubre de 2014

Noviembre/Azaroa



Ayer jueves día 30 dirección convoco a los portavoces de los sindicatos para informar sobre el estado de pedidos. 


Durante esta reunión se nos trasladó que los pedidos son bajos para los próximos meses y que por ello se ponía el día 28 de noviembre como día para compensar un sábado que habíamos trabajado en julio al alza. Para el mes de diciembre esta sin completar a día de hoy.


También comentamos algunas cosas a raíz de las confusiones en las informaciones y de la metodología a nuestro entender embarullada de pedidos por meses. Nuestro tiempo de entrega a clientes es aproximadamente de 6 semanas, de los más bajos y creemos innecesario el estar todos los meses informando sobre el siguiente cuando lo único que debería variar es nuestro plazo de entrega.


Se comentó que actualmente los pedidos que se reciben para la f4 ya los vamos a fabricar en Noain (ya hay varios en cartera).





martes, 30 de septiembre de 2014

Nuevo equilibrado



Mañana día 1 de octubre pasamos a un equilibrado de 22 máquinas. Después de un largo periodo de más de cuatro años en los que hemos tenido un equilibrado a 20 unidades, mañana iniciamos un camino que esperemos sea el de la recuperación definitiva de esta planta.

A pesar de que se nos anuncia otra subida en enero y por tanto afrontaríamos dos cambios de equilibrado en un corto espacio de tiempo con todo lo que conlleva, a pesar de que coincide en el tiempo con el lanzamiento de la FK de cuatro toneladas con todo lo que esto supone, el aumentar el equilibrado es para nosotros un buen síntoma.

Todo cambio de equilibrado, más después del tiempo que llevamos haciendo el mismo, supone cambios en la manera de trabajar, de operaciones y en muchos casos agobios nervios y malas leches porque nos cuesta llegar a la tarea.

Por experiencia sabemos que con los días todo se va ajustando y tranquilizando, pero también sabemos que estos cambios muchas veces sirven para darnos una vuelta más en las apreturas que ya de por si tenemos en los equilibrados. Os animamos a que cualquier duda o queja la pongáis en conocimiento del Comité o de la comisión de tiempos que se encarga de estas cuestiones.





viernes, 29 de agosto de 2014

Vuelta al trabajo



Hoy 29 de agosto regresamos al trabajo despues de vacaciones. En el momento de firma del calendario nadie entendimos esta decisión de volver al trabajo un viernes, ademas en plenas fiestas de Noain y al llegar la fecha escuece un poco más si cabe.


En cualquier caso estamos de vuelta y habrá que tomárselo de forma positiva, esperamos tambien que todos hayamos vuelto con buena salud, que sin duda es lo más importante.

Animo.


viernes, 25 de julio de 2014

ONGI PASA OPORRETAN



El 1 de agosto de 2012 Hitachi y Nissan Forklift completaron la trasferencia de sus acciones a la actual Unicarriers. El próximo viernes se cumplirán 2 años.


En aquellos primeros días de la fusión se nos habló de muchas cosas. Se nos habló de conseguir ser números uno, de que la INCJ tenía capacidad para invertir hasta 900 billones de yenes en la nueva compañía, se nos habló de empezar de cero y de trasparencia y también como parte de la filosofía de la corporación de lograr la prosperidad y felicidad de los empleados y familiares tanto materialmente como mentalmente.


En estos dos años la mayor parte de los cambios han sido organizativos pero sí que podemos hacer un pequeño análisis de algunas cosas.


Por ejemplo estos últimos meses hemos tenido como protagonista la flexibilidad, o lo que es casi lo mismo, desregularización de la jornada a coste cero sin ningún otro criterio que los intereses estrictamente empresariales. Ha sido llamativo ver cómo mientras en marzo nos mandaban tres días a casa se estaban cogiendo pedidos para abril o como nos hacían trabajar un sábado en mayo y a la vez nos hablaban de que era posible no cubrir el mes junio. Y es que además la información para nosotros cada vez va a peor, la mayor parte de las veces nos seguimos enterando antes por los trabajadores que por la parte oficial. 


También no nos podemos olvidar de ese grupo de trabajadores que según un compromiso alcanzado en el último convenio deberían estar jubilados a estas alturas. Es de ley que la empresa haga un esfuerzo importante en este asunto, que parece inevitable será ya para el próximo convenio.


Por otra parte, mientras no se jubila por un lado, hemos tenido que ver como varios de los contratos de relevo no continuaban en la empresa, algo ilógico a todas luces, pero que es a lo que nos está conduciendo esta economía que no piensa en las personas sino solo en beneficios. Como nota positiva la empresa traslado a los cuatro siguientes contratos relevo que contaba con ellos. Enhorabuena a todos.


Se nos anuncia ahora una subida de producción para octubre y otra para enero. Una subida nos dicen, no por pedidos, sino por cumplir objetivos. Curioso. Curiosa esa bola de cristal que ahora funciona y luego no. No nos extrañaría encontrarnos en la próxima negociación del convenio con una bajada de pedidos. Eso sí, sin duda es muy positivo hablar de subida de producción tanto como de la introducción del nuevo modelo de 4 toneladas en nuestro catálogo.


Después de las vacaciones tenemos muchos retos pendientes, por eso, para volver con fuerza os deseamos que las disfrutéis a tope.


ONGI PASA OPORRETAN