La empresa nos ha trasladado
la que considera última propuesta para
modificar el actual convenio:
Jornada
de trabajo: aumento 1 día en 2013 y 2 días en 2014
Flexibilidad:
En
la flexibilidad a la baja los 8
primeros días no generarían compensación alguna. Los siguientes se compensarían
con 70€.
Al alza se compensarían con
70 € y un día , bien de opción personal o cierre de fabrica.
También podría aplicar la
flexibilidad por horas (una hora al día max.) y pretenden poder aplicarla en todas las instalaciones
productivas o solo a las líneas o sublineas que consideren oportunas.
Condiciones
salariales: Tanto para el 2013 como para el 2014 se congelaría
hasta el 2% del IPC histórico. Se subiría
lo que superase ese 2%.
Incapacidad
laboral: A parir de la 3ª baja se quitara al trabajador 20€ los
cuatro primeros días y a partir de la 4ª baja los cuatro primeros días se quitaría 30 €.
Permisos
y Licencias Eliminación del permiso por matrimonio de
primos carnales y sobrinos carnales y eliminación del permiso renovación DNI.
Días
libre disposición Si la empresa lo considera oportuno uno de
los días de libre elección podría declararlo como cierre empresa (siempre comunicandolo antes
de abril). Piden al utilización proporcional de los días, uno por trimestre.
Jubilaciones
parciales No las va a
conceder (solo excepcionalmente)
La empresa va a solicitar un ERE de suspensión de 42 días para el periodo 1 de Enero de 2013 a 31 de
Marzo de 2014 alegando causas productivas. Sería en los mismos términos que el
actual si se acatasen los cambios que proponen.
Por otro lado no asumen ningún compromiso en relacion al empleo y si a realizar 8
contratos fijos o trasformacion a indefinidos hasta el final del convenio.
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